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德国宣布,新移民法人才可以先去德国,然后再找工作。。

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中国侨网3月5日消息,根据“微信时代”综合消息,“微信”官方账号和德国新移民法正式生效。这部法律被称为“专业人才的创造”,放宽和取消了以往申请者面临的大量限制,使德国进一步向具有专业技能的人开放,具有划时代的意义。目前,德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口,而且缺乏大量接受过职业培训的技术工人。但到目前为止,由于没有大学学位,来自非欧盟国家的专业技能持有者难以在德国立足。他们只能做“极度缺人”的工作,劳工局有一个“优先审查”来确定没有德国或欧盟公民能胜任这项工作。

3月1日一切都变了。谁能来?接受过职业培训的非欧盟国家人员可以在没有雇主的情况下,申请直接进入德国找工作,并获得6个月的求职签证。当然,前提是要讲德语,能够承担在德国的生活费用,而且职业培训的内容和水平必须符合德国的要求。此前欧盟对求职者的优先审查现已取消。只要申请人和雇主达成协议,他们就可以签署申请签证的合同。成功的求职者可以获得四年的工作许可。在签证期结束时,如果此人仍在工作并已缴纳48个月的养老保险,他/她可以获得长期居留权。

对于德国急需的it人才来说,只要他们有至少3年的专业经验,找到月薪超过4020欧元的工作,条件就可以放宽。如果申请人年满45岁,在德国的月薪必须在3700欧元以上,或者证明他已经攒够了养老金,退休后不会成为最低工资者。现在德国最需要的人是谁?据联邦政府称,最大的人才缺口是在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。如今,技术工人短缺已成为德国经济的巨大风险。新工人从哪里来?德国对亚洲和南美持乐观态度。

家人呢?工作移民申请人可以带着配偶和子女移居德国,前提是他们需要证明他们的经济能力能够承受在德国的家庭生活,并为他们的家庭成员提供足够的生活空间。联邦各州对月生活费标准和人均生活面积可能有不同的规定。企业能做什么?德国企业可以利用Zav来寻找合适的非欧盟员工。Zav将向其他国家的合作机构提交人力需求,并提供本国的位置信息。此外,德国政府制作的“德国制造”网站也有一些海外申请人的实用信息和简历。德国移民局的效率受到批评。

今后,当申请人全权授权该企业时,该企业可直接向移民局申请加速办理,费用为411欧元。如何推广新的移民条例?在原籍国提供语言培训、广告和研讨会德国希望通过这些方式吸引移民。联邦政府发言人斯特芬·塞伯特(Steffen Seibert)最近表示,德国正在与其他国家竞争:“与此同时,我们也希望人们不要充满幻想地来到德国。”这并不是一种威慑,因为一些2015年左右来到德国的移民确实“有完全错误的预期”。波恩设立了一个新的咨询中心,回答有关新移民程序的所有问题。

顾问将通过电话、电子邮件或聊天软件向非欧盟国家的专业技术人员提供建议。例如,顾问可以解释哪些文件是办理手续所必需的,或者如何证明相应的资格。[编辑:韩辉]。。

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